PROFILE

食品の製造販売を行うメーカーに勤め、外国人人材の採用に携わる。外国人人材の労働環境の改善に取り組み、離職率を下げ、生産性を上げることに成功。日本での就労を目指す外国人人材を多様な業界につなぐべく独立し、（株）グローバルハーモニーを設立した。

COMPANY DATA

株式会社 グローバルハーモニー

住所

〒491-0859
愛知県一宮市本町4-7-1

URL

https://global-harmony.co.jp/

嶋　薄葉社長は外国人の方々を、企業に人材として紹介する事業を手がけていらっしゃいます。まずはこれまでの歩みからおうかがいできますか？

薄葉　私は独立以前、食品メーカーで働いていました。その会社では約600名もの外国人人材が働いていたのですが、そのうちの約半分は、日本で就職した後、より高時給の仕事を求め転職してしまうため、結果として離職率が非常に高くなってしまっていたんです。

嶋　なるほど。そこで、薄葉社長はどのような施策に取り組まれたのですか？

薄葉　勤労意欲の高い人材を雇用することにしました。様々な方法を検討した結果、たどり着いたのが「特定技能」と呼ばれる在留資格の方々を雇い入れることだったんです。「特定技能」を取得するためには各種試験に合格する必要があります。そのため、勤労意欲の高い方が多いんですよ。もちろん、それと同時に職場環境の改善にも取り組みました。人材育成にさらに力を入れ、時給を魅力的な金額に設定することで、外国人の方々に選んでいただける職場環境をつくり上げたんです。

嶋　それは素晴らしい。効果も大きかったのではないですか？

薄葉　ええ。優秀な人材が定着して離職率が下がり、生産性は大幅に向上しました。その後、日本での就労を目指す外国人の方々に、幅広い業界で働くチャンスを提供したいという思いで当社を設立したんです。当社では、飲食料品製造業、介護、宿泊業、外食業、航空業、ビルクリーニング業など多様な業界に優秀な外国人人材をご紹介しています。

嶋　何百人もの外国人の方々と接してきた薄葉社長にサポートしてもらえると企業も心強いと思います。

薄葉　そう言っていただけるとありがたいですね。当社の使命は、企業と外国人人材の橋渡しをすることなんです。例えば、紹介後に外国人の方と企業様との間に認識のずれがあれば当社が間に入って目線が合うように調整します。また、商談の際には、企業の方に海外にいる外国人の方とオンライン上で顔を合わせてお話ししていただくこともあるんです。さらに当社は、生活面のサポートにも力を入れています。特定技能者に対する基本的な生活支援は法律で義務付けられていますが、それ以上の細やかなサポートをご提供しているんです。とにかく、外国人の方々が安心して働ける環境を整えることを大事にしているんですよ。

嶋　とても素敵なお考えだと思います。今後の展望についてはいかがですか？

薄葉　残念ながら現在は、日本で専門的なスキルを身に付けたにもかかわらず、帰国後はまったく別の業界で就業している、といったケースが少なくないんです。ですからゆくゆくは、外国人の方々が、日本で得たスキルを帰国後も生かせるような仕組みを整えたいですね。

GUEST COMMENT

嶋 大輔

人材不足が叫ばれる中、外国人の方々は日本にとって欠かせない存在です。ただ、働くご本人も企業側も言葉や文化の違いに戸惑うことは多いでしょう。その点、経験豊富な薄葉社長が就業後もサポートしてくだされば、双方が安心できるはず。今後も企業と外国人人材をつなぐ架け橋として活躍してください！