プロフェッショナル人材を企業に派遣

矢部　知識が豊富でスキルの高い優秀な人材を派遣していらっしゃる、と。

島田　そこが当社の強みなんです。一般的に、経理業務やグローバル案件に対応できる人材を1から育てるには非常に時間がかかります。その中で大手企業の多くは「このプロジェクトに対応できる人材が今すぐほしい。でも社内にふさわしい人材がいない」という悩みを抱えています。その点、当社はグローバルに活躍してきたプロフェッショナルを数多く抱えていますので、即戦力となる人材をお客様のもとに派遣できるんです。必要な人材を必要な人数、必要な期間だけお客様のもとにお送りできるのが当社の大きな特長ですね。

矢部　なるほど！それは企業さんも大いに助かるでしょう。

島田　そうですね。当社には会計・グローバル・IT、この3つに対応できるコンサルタントが多く在籍しています。当社のコンサルタントは非常に優秀です。ですから、当初は3ヶ月の予定だったにもかかわらず、契約が伸びて2年くらい帰ってこないなんてこともあります。それは当社のコンサルタントが与えられた業務を全うしつつ、現場にある課題を発見してお客様に改善のご提案をしているからです。業務スキルもコミュニケーション能力も高いので、必要な人材としてその現場に定着してしまうんですよ。

矢部　コンサルタントの方々もいろいろなプロジェクトを経験する中で、さらにスキルが磨かれていきそうですよね。

島田　おっしゃる通りです。コンサルタントが成長するためには、自ら責任を持ってプロジェクトを遂行する経験が必要です。その中で、扱える領域が広がったり、扱えるツールが増えたりするんです。当社は幅広い案件を用意し、コンサルタントが自らの成長を感じ続けられる環境を提供しています。

矢部　御社のフレキシビリティが企業さん、コンサルタントの方々、両方の利益になっているということがよくわかりました。島田さんのやりがいについてもぜひお教えください。

島田　ビジネスモデルやテクノロジーが目まぐるしく移り変わる中で、その急速な変化に付いていける優秀な人材を企業様に派遣できることに非常にやりがいを感じています。20年間この業界にいますが、こうしたビジネスモデルは他にはありません。

矢部　本当に今は変化の時代だと感じます。コロナ禍で働き方も大きく変わりましたよね。

島田　そうですよね。当社にも地方、あるいは海外からリモートで働いているコンサルタントがいます。また、当社には定年の縛りがありません。フリーランスと聞くと将来を心配される方もいますが、定年に制限されることがないので能力さえあれば働き続けられるんですよ。実際、当社では60代のコンサルタントも大いに活躍してくれています。当社には働き続けたいという意欲がある50代や60代の方々に、第二のキャリアを提供できる環境が整っているんです。

矢部　素晴らしいと思います。それでは最後に改めて、今後の展望についてお聞かせください。

島田　今後もテクノロジーは発展していき、私たちの働き方も変わります。その中で、時代とニーズに即したサービス・環境を、企業様にもコンサルタントの方々にも提供していきたいですね。

GUEST COMMENT

矢部 美穂

時代の変化を前向きに捉える姿勢が印象的だった島田さん。RGPジャパン（株）さんのビジネスモデルは、「ワークライフバランスを追求したい」「地方や海外からリモートで働きたい」といった働き手のニーズと、即戦力を求める企業のニーズの両方に応えるものだと思います。今後も新しいアイデアを柔軟に取り入れ、時代が求めるサービスを提供していってください！